Henkilöstö ja osaaminen
Henkilöstön osaamisen ja työyhteisön vuorovaikutuksen parantamisen kehitystyö myös jatkui. Yksi henkilö aloitti ympäristöalan ammattitutkinnon, yksi esimies aloitti Lean-johtamisen koulutuksen ja yksi henkilö suoritti tulityökurssin. Vuonna 2018 aloitettu esimies- ja tiimivalmennus jatkui. Lisäksi palvelutiimiläiset opettelivat työssä vaaka- ja etävalvomotoimintoja.
Työhyvinvointi ja työsuojelu
Henkilökunnan työhyvinvointia ja -kykyä tuettiin ensisijaisesti e-passilla, jota voi käyttää liikuntaan, kulttuuriin, hierontaan ja fysioterapiaan. Tyhy- eli työhyvinvointipäivää vietettiin lokakuussa Kalajoella. Päivään sisältyi luento ravinnon ja syömisen merkitysestä omaan vointiin ja vireyteen, ja sen lisäksi ohjelmassa oli hyvän olon venyttelyä ja keilausta.
Työsuojelutoimikunta toteutti vuoden aikana kolme kampanjaa. ”Kirjaa poikkeama tai tee turvallisuushavainto” ja ”0 tapaturmaa” sekä ”Älä kävele hiekkasi ohi, torju liukkaus ennakolta!”- kampanjat. Viimeksi mainitussa kampanjassa jokaiselle työntekijälle, joka halusi, annettiin hiekoitussoraa kotipihan liukkauden poistamiseksi. Kahdessa ensimmäisessä kampanjassa kiinnitettiin huomiota työturvallisuuteen.
Muut työpaikat
Yhtiö hankkii tarvitsemansa palvelut pääosin ulkopuolelta. Käyttämissämme urakoitsijapalveluissa on kokoaikaisesti töissä 39 henkilöä. Lisäksi jatkoimme kierrätysneuvontayhteistyötä 4H-yhdistysten kanssa.
Henkilöstön luvut
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Henkilöstön määrä vuoden lopussa (hlöä) | 21 | 21 | 20 | 19 | 17 |
| Naisten osuus | 62 % | 43 % | 47 % | 47 % | 53 % |
| Miesten osuus | 38 % | 57 % | 53 % | 53 % | 47 % |
| Keskimääräinen ikä (v) | 40,3 | 41,4 | 47,4 | 42,6 | 47,0 |
Sairauspoissaolojen määrä on laskenut vuodesta 2019 vuoteen 2020 peräti 18 %.